Kemnaker Adakan Naker Inspirational Leadership Award 2025 pada 8 Desember

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengadakan Naker Inspirational Leadership Award 2025 pada Senin, 8 Desember 2025, di Balai Kartini, Jakarta. Acara ini merupakan kelanjutan dari Naker Award yang dihelat sebelumnya dan dihadiri oleh banyak pihak dari berbagai sektor.

Ada sekitar 613 peserta yang akan terlibat, termasuk pejabat pemerintah, perwakilan perusahaan, dan organisasi pekerja. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan sinergi antar berbagai unsur dalam mendukung pembangunan ketenagakerjaan di Indonesia.

Sekretaris Jenderal Kemnaker, Cris Kuntadi, mengungkapkan bahwa penghargaan ini diharapkan dapat memperkuat budaya kepemimpinan yang adaptif. Ini menciptakan dorongan bagi pemimpin untuk menyesuaikan strategi mereka dengan dinamika yang terjadi di masyarakat.

Pentingnya Kepemimpinan Adaptif dalam Ketenagakerjaan

Kepemimpinan yang baik menjadi fondasi penting bagi transformasi ketenagakerjaan. Seorang pemimpin tidak hanya bertanggung jawab atas operasional, tetapi juga harus mampu memberikan arah yang jelas bagi timnya.

Menurut Cris, kemampuan untuk memfasilitasi perubahan yang tepat menjadi penentu kualitas pelayanan publik. Pemimpin yang responsif akan mampu mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan efektivitas program-program yang dijalankan.

Oleh karena itu, ajang penghargaan ini menjadi momentum penting untuk mendorong pemimpin agar lebih inovatif. Cris menekankan bahwa kinerja dan dampak nyata bagi masyarakat harus menjadi fokus utama dalam setiap proses evaluasi.

Indikator Penilaian dalam Naker Inspirational Leadership Award

Proses penilaian dalam penghargaan ini didasarkan pada sejumlah indikator objektif. Indikator tersebut mencakup inovasi layanan, efektivitas program, dan perbaikan tata kelola yang meningkatkan kinerja ketenagakerjaan.

Kemampuan untuk memberikan manfaat langsung bagi para pekerja dan publik menjadi pertimbangan utama. Penilaian ini tidak hanya berfokus pada aspek administratif, tetapi pada dampak yang dirasakan masyarakat secara langsung.

Transformasi ketenagakerjaan diharapkan dapat menciptakan berbagai inisiatif yang relevan. Kegiatan ini mendorong upaya kolaboratif antar unit untuk menciptakan praktik kerja yang lebih baik.

Kolaborasi dan Kompetisi Sehat dalam Ketenagakerjaan

Naker Inspirational Leadership Award juga bertujuan untuk menggalang kompetisi sehat antarunit kerja. Hal ini penting untuk mendorong pengembangan dan inovasi yang berkelanjutan di dalam organisasi.

Cris menjelaskan bahwa kolaborasi antar berbagai pihak akan membuat perubahan lebih terasa dan menyeluruh. Keberhasilan dalam transformasi ketenagakerjaan tidak hanya bergantung pada satu individu atau satu unit, tetapi melibatkan kerja sama secara keseluruhan.

Komitmen dari seluruh pemimpin di seluruh sektor menjadi kunci untuk mencapai tujuan jangka panjang. Mereka harus konsisten dan mampu meneladani perubahan yang diinginkan dalam lingkungan kerja.

Kategori Penghargaan dalam Naker Inspirational Leadership Award 2025

Kemnaker akan menyerahkan trofi dan sertifikat untuk berbagai kategori dalam ajang ini. Salah satu penghargaan adalah Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan yang mencakup provinsi terbaik di berbagai kategori.

Terdapat juga penghargaan untuk produktivitas yang mencakup Pramakarya dan Pembina Produktivitas berdasarkan kebijakan pemerintah. Ini menjadi bagian penting dalam mengukur efektivitas program-program yang dijalankan dalam sektor ketenagakerjaan.

Pemilihan provinsi dengan pengawasan ketenagakerjaan terbaik juga menjadi sorotan. Melalui penghargaan ini, diharapkan dapat mendorong peningkatan kepatuhan dari semua pihak terkait dengan ketenagakerjaan.

Selain itu, penghargaan bagi kawasan industri dengan norma kepatuhan tinggi juga menjadi fokus. Hal ini menunjukkan keseriusan dalam meningkatkan kualitas industri di Indonesia.